Ein gelingendes Miteinander im Arbeitsalltag zwischen Menschen im Autismus-Spektrum und ihrer Arbeitsumgebung entsteht durch gegenseitiges Verständnis, klare Absprachen und gut strukturierte Rahmenbedingungen. Die Umfeldberatung richtet sich an Vorgesetzte, Ausbildende sowie Kolleg*innen.

Gemeinsam betrachten wir konkrete Arbeitssituationen und gestalten Abläufe und Kommunikation so, dass sie im Alltag gut nachvollziehbar und umsetzbar sind. Dabei geht es unter anderem um:

• eine klare, direkte und gut verständliche Kommunikation im Arbeitsalltag
• die Strukturierung von Arbeitsabläufen und Aufgaben
• den Umgang mit individuellen Arbeitsweisen, Wahrnehmungen und Reaktionen
• die Gestaltung von wiederkehrenden Situationen im Team, z. B. Übergaben oder Abstimmungen
• mehr Sicherheit im gemeinsamen Arbeiten und im direkten Austausch

Ziel ist es, die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag durch ein besseres Verständnis für unterschiedliche Arbeits- und Wahrnehmungsweisen zu erleichtern und verlässlicher zu gestalten.

Der Umfang der Beratung richtet sich nach der jeweiligen Situation im Unternehmen und kann flexibel angepasst werden.

In manchen Arbeitsverhältnissen werden Menschen im Autismus-Spektrum durch ein Jobcoaching oder durch eine Arbeitsassistenz begleitet. Diese Unterstützung kann dabei helfen, Arbeitsabläufe besser zu strukturieren, Kommunikation zu erleichtern und den Arbeitsalltag zu stabilisieren.

Wir arbeiten eng mit Jobcoaches sowie Arbeitsassistenzen zusammen. Dabei ist uns wichtig, gemeinsame Absprachen gut aufeinander abzustimmen und eine verlässliche Zusammenarbeit im Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Im Mittelpunkt steht dabei:

• ein gemeinsames Verständnis für die jeweilige Arbeitssituation
• die Abstimmung von Kommunikations- und Unterstützungswegen
• die Klärung von Rollen und Zuständigkeiten im Arbeitsalltag
• die Entwicklung von praktikablen Lösungen für konkrete Arbeitssituationen

So kann die Unterstützung im Arbeitsalltag gut ineinandergreifen und dazu beitragen, Arbeitsverhältnisse zu stabilisieren und zu sichern.

Unsere Fortbildungen vermitteln grundlegendes Wissen zum Thema Autismus im Arbeitsleben und unterstützen eine sichere und verstehende Haltung im beruflichen Alltag.

Inhalte sind unter anderem:

• Grundlagen zu Autismus im Erwachsenenalter
• Besonderheiten in Wahrnehmung, Kommunikation und Handlungsplanung
• Umgang mit Stress und Überforderungssituationen
• Entwicklung praxisnaher Handlungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag

Die Fortbildungen richten sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Kolleg*innen sowie Integrationsfachdienste. Wir bieten diese Fortbildungen auch als individuell angepasste Inhouse-Schulungen für Unternehmen an.

Wenn es im Arbeitsverhältnis zu akuten Belastungssituationen kommt – zum Beispiel durch wiederkehrende Missverständnisse, Überforderung, Konflikte im Team oder eine plötzliche Zuspitzung im Arbeitsalltag – bieten wir kurzfristige und einzelfallbezogene Unterstützung an.

Im Mittelpunkt steht eine gemeinsame Klärung der Situation. Wir nehmen die aktuelle Lage auf, ordnen sie im Zusammenhang des Arbeitsalltags ein und unterstützen dabei, wieder handlungsfähige und tragfähige Schritte zu entwickeln. Dabei kann es auch darum gehen, Gespräche vorzubereiten oder die Kommunikation zwischen den Beteiligten zu erleichtern.

Das Krisenmanagement wird flexibel eingesetzt und richtet sich nach dem jeweiligen Bedarf im Arbeitsverhältnis.